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南风要闻

“学练比考升”培育技能型人才

发布时间:2019-11-12 作者:杨思思 查看次数:125

    多年来,电力分公司牢固树立“安全供电是魂,优质供电为本”的经营理念,把实现安全、可靠、经济、优质供电作为永恒的工作主题。经过多年探索,逐渐形成“学练比考升”五位一体的技能升级工程。  
    “学练比考升”五位一体技能升级工程,“学”是日常学习;“练”是围绕岗位基本技能,进行经常性练兵活动;“比”是每两年进行一轮大型技术比武活动;“考”就是工作业绩考核考评;“升”就是根据员工技能水平确定技能工资。
     

    电力负责人介绍:“学练比考升”五位一体技能升级工程,为提高员工岗位技能,培养技能型人才发挥了积极作用,成为培养技能人才的重要管理方法和手段。随着形势的变化和企业的发展,我们要不断完善发展“技能升级工程”,为供电事业储备技能人才。
           电力分公司各部门根据形势、管理和提高员工素质需要,年初制订月学习计划,通过部门月(周)例会组织实施。由各部门负责人根据员工的技能水平,因人而异讲课学习,突出应知应会知识和技能的熟练掌握;结合供电的实际情况,“干什么、比什么”,推行技术比武活动;采取技能升级方式,物质精神双重激励,调动员工提高自身技能的积极性。 

    (责任编辑:杨柳)